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Cegos Search è una società di carattere internazionale attiva nella ricerca e selezione di profili per il middle e top management, controllata del gruppo Cegos, leader europeo nella formazione. La matrice e il mercato più consolidato sono francesi  ma ormai il marchio e l’esperienza si sono affermati in Europa e nel mondo per l’eccellenza del servizio verso Aziende e Candidati.

Per conoscerne e approfondirne da vicino le dinamiche di azione abbiamo incontrato Diego Malerba, Director di Cegos Search, e Cristina Fabbro, Web Manager.

Una nota che colpisce il Candidato in prima battuta è il modus operandi di Cegos Search nella stesura delle  job description delle inserzioni. I profili infatti, ci spiega Diego Malerba, sono scritti ‘bene’, caratterizzati da una profonda analisi dei bisogni dei clienti e da una grande “trasparenza” verso i candidati al punto da indurre una larga fetta di potenziali candidati a identificarsi in quella descrizione e dire ‘sono io la persona che state cercando!’ Una redazione puntuale e articolata di un profilo ha lo scopo di attirare il maggior numero possibile di Candidati che abbiano maturato esperienze il più in linea possibile con il profilo pubblicato consentendo a Cegos Search di presentare all’azienda cliente, che ha attivato quella determinata ricerca, una rosa di candidati eccellenti.
Dal punto di vista dei candidati la chiarezza e la trasparenza portano a una minore perdita di tempo in inutili ricerche anche da parte di chi cerca lavoro.

Le aziende che affidano a Cegos Search l’attività di ricerca e selezione appartengono a più settori merceologici: aziende produttive, leader nella G.D D.O., società di software, grandi gruppi bancari ecc., anche le ‘tipologie’ sono estremamente diversificate: da realtà di rilievo internazionale, fino ad aziende italiane padronali.

La particolarità di Cegos Search è nell’approccio metodologico all’attività di recruiting: un’azione sinergica che coniuga la professionalità dei Consulenti, specialisti consolidati nell’ambito delle Risorse Umane, all’utilizzo delle nuove tecnologie che consentono di far incrociare efficacemente le caratteristiche della specifica offerta di lavoro con le aspirazioni e le competenze professionali del Candidato, ci spiega Cristina Fabbro.
In questo modo i curricula che arrivano in risposta alle job sono “trattati” sotto due aspetti: ad un primo livello un sofisticato sistema di filtri (fino a 50) “valuta” in base a dati oggettivi (per esempio il livello di retribuzione) l’idoneità dello stesso. Immediatamente dopo (e questo intervento é e sempre sarà il più importante) i consulenti attraverso una lettura attiva e guidata dall’esperienza/specializzazione decidono definitivamente chi valutare come positivo.

Diego Malerba è stato un pioniere nell’utilizzo delle nuove tecnologie a supporto dell’attività di ricerca e selezione. ‘Il futuro è nel web –ci spiega- e utilizzare tutte le risorse che il progresso tecnologico ci mette a disposizione ci aiuta a fare sempre meglio. Vi ho creduto in tempi non sospetti e l’evoluzione dello scenario del mercato del lavoro cui assistiamo ne è la conferma. Il web ha consentito di aumentare i volumi delle candidature e questo vale non solo per noi ma per tutti i player del settore. Un aumento dei volumi è direttamente proporzionale al giusto incontro tra domanda e offerta’.

Cristina Fabbro ci illustra come funzioni il servizio on line di Cegos Search, www.cegos-search.it. ‘Il servizio è stato concepito come una grande vetrina dove domanda e offerta di lavoro si incontrano, sempre all’insegna di un’eticità di intenti e operazioni: la riservatezza, la professionalità e il rapporto diretto col Candidato non possono essere dimenticati e sostituiti da strumenti informatici’.

I vantaggi per i Candidati dall’adozione di questa metodologia sono molteplici: dalla garanzia di avvalersi di servizi di specialisti delle Risorse Umane, alla rapidità nell’operazione di inserimento dei propri dati e nella consultazione delle offerte pubblicate e infine la possibilità di far pervenire il proprio curriculum direttamente alle aziende clienti. La registrazione, infine, consente di accedere alle offerte di lavoro, suddivise per settori di attività, e di candidarsi così per quelle posizioni in linea con il proprio profilo.